Feedback du Comité extraordinaire pour la Prévention et la Protection au Travail des 31/08 et 1/09.
Situation Covid 19 : Feedback suite à l’OCC & infographie
Suite à l'annonce des assouplissements au niveau national, la banque souhaite se rapprocher du code jaune à partir du 1er septembre, alors que la situation est loin d'être optimale, notamment à Bruxelles (code rouge) où le travail à domicile est toujours recommandé.
Les principaux changements sont :
Plus de flexibilité concernant les interactions au niveau des équipes, en tenant compte des mesures de sécurité spécifiques. Les demandes ne doivent plus passer par la Task Force. Les déjeuners d'affaires, les réunions, les séances de formation, la constitution d'équipes, les événements,..., sont autorisés.
Les déplacements entre tous les bâtiments d'ING sont autorisés.
Les visiteurs sont à nouveau les bienvenus dans nos bâtiments.
Mode Hybride : Premiers résultats du pilote et prochaines étapes.
En tant que syndicat, nous sommes très sceptiques à ce sujet et émettons de nombreuses réserves quant au passage au mode hybride dès le 20/09. Ce point de bascule n'est-il pas trop tôt ? Nous avions choisi de reporter de quelques semaines le retour au mode hybride et d'attendre l'évolution des chiffres de Covid.
Nous avons également exigé que ce changement soit volontaire. "Pour les équipes travaillant à Bruxelles, il est important de prendre en compte les préoccupations de chacun lors des rendez-vous d'équipe car le travail à domicile reste recommandé". Les personnes présentant un risque accru ou qui ont vraiment peur de revenir (pour des raisons médicales ou psychologiques) peuvent toujours envoyer un e-mail à Liantis et, après consultation du médecin du travail, celui-ci pourra confirmer si la personne continuera ou non à travailler à domicile.
Sous la pression des syndicats, la direction a fait quelques concessions : la capacité autorisée des bâtiments a été réduite à 30 % au lieu de 50 % et les parkings resteront disponibles pour tous.
Indexation
Bonne nouvelle ! À partir du 1er septembre, votre salaire augmentera de 0,77 % grâce à une indexation au niveau de la CP 310*, c'est à dire la nôtre! La CGSLB plaide pour de meilleures conditions de travail et de salaire au niveau du secteur. Grâce à votre adhésion, vous avez renforcé cette voix à la table des négociations.
Peut-être avez-vous encore des questions ou souhaitez-vous partager votre avis.
Vous pouvez envoyer vos commentaires à : BE-CGSLB-ACLVB
N'hésitez pas à faire suivre ces infos à vos collègues.
Vous souhaitez rester informé ? Inscrivez-vous à notre newsletter !
Votre équipe CGSLB.
Comments