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CGSLB

La CGSLB est l'une des trois organisations syndicales représentatives. Elle compte plus que 300 000 affiliés, plus de 5000 délégués et 600 collaborateurs.

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Le Syndicat libéral privilégie l’approche individuelle et locale. Il n’impose pas les choix à suivre, mais propose des idées, des méthodes de travail et des solutions à ses affiliés, militants et mandataires. Nous sommes indépendants de tous les partis politiques.

  • Notre mission : garantir la meilleure protection sociale tant aux travailleurs qu’aux allocataires sociaux.

  • Nos valeurs : liberté, solidarité, responsabilité et tolérance guident la CGSLB dans l’exercice journalier de ses missions. Notre vision du libéralisme social consiste à rechercher en permanence le bon équilibre entre ces quatre valeurs.

  • Notre vision : chacun doit avoir la possibilité de s’épanouir et d’améliorer sa situation personnelle en restant maître de ses choix. Nous participons au développement individuel de nos membres en leur fournissant des formations, notre expertise et des services rapides et accessibles.

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​Les Comités de Prévention et de Protection au Travail (CPPT) sont une instance paritaire qui doit être instituée dans les entreprises de plus de 50 salariés.

La mission du CPPT est d'imaginer et de proposer des moyens d'action, de contribuer et assurer le suivi de leur mise en place pour favoriser le bien-être des salariés.

 

Les instances de concertation sociale

Le conseil d'entreprise est un organe paritaire qui existe dans les entreprises de minimum 100 salariés.

Il vise à encourager la consultation et la coopération sur les questions sociales, d'une part, et d'autre part, à répondre au souhait des organisations de travailleurs d'être informées de la situation économique de l'entreprise et d'être davantage impliquées dans les décisions des employeurs.

Il est généralement précisé que les pouvoirs de la Délégation Syndicale portent, entre autres :

1. les relations de travail ;

2. les négociations en vue de conclure des conventions collectives de travail ou des accords au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions collectives ou des accords conclus dans d'autres domaines ;

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Droits et obligations de l'employeur et des salariés

Le processus Step Up Performance Management (SUPM) se compose de trois moments formels où les employés et les managers doivent fixer des objectifs et évaluer les performances : la définition des objectifs, l'évaluation intermédiaire et l'évaluation finale.

Via ce lien vous trouverez une liste des avantages dont vous pouvez bénéficier en plus de votre salaire.

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Banques (PC 310) - Plan d'attraction 2023-2024

La recherche de talents cause depuis quelques temps déjà de nombreux maux de tête au secteur. Comment devenir et rester attractif en tant que secteur ? Et, tout aussi important : comment fidéliser vos collaborateurs ?

Le secteur bancaire, comme tant d’autres secteurs, a du mal à attirer de nouveaux talents et à retenir les bons employés dans des emplois viables. De plus, le secteur joue un rôle social et économique énorme. Les banques utilisent l’argent pour réaliser les rêves des personnes ou des entreprises. En tant que partenaire social, nous voulons contribuer à attirer et à retenir les talents.

C'est pourquoi, en tant que syndicats, nous avons élaboré notre plan d'attractivité du secteur, sur la base d'une enquête que nous avons menée auprès des salariés.

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Devenez membre

Lorsque tout va bien dans votre entreprise, vous ne remarquerez peut-être pas grand-chose des avantages d’un syndicat. Notre tâche est de négocier avec l'employeur au nom de nos membres les conditions collectives de travail, telles que votre salaire, vos horaires de travail, vos conditions de travail, vos droits et obligations, etc.

Et bien sûr, cela n’arrive qu’en cas d’insatisfaction. Nous protégerons également les droits de nos membres en cas de licenciements, de fermetures ou de réorganisations.

Un syndicat comme le nôtre peut également vous offrir de nombreux avantages personnels.

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