top of page
aclvb CGSLB LOGO (2).PNG

Waarom lid worden ?

Wanneer alles goed gaat in jouw bedrijf, zal je misschien niet veel merken van de voordelen van een vakbond. Onze taak bestaat er namelijk uit om in naam van onze leden te onderhandelen met de werkgever over de collectieve arbeidsvoorwaarden, zoals je loon, werktijden, werkomstandigheden, rechten en plichten, …

En dat gebeurt natuurlijk pas als er ontevredenheid heerst. Ook bij ontslagen, sluitingen of reorganisaties zullen we over de rechten van onze leden waken.

Ook kan een vakbond als de onze je ook heel wat persoonlijke voordelen opleveren.

Zo kan je bij ons terecht voor: 

Lid worden

blauw.jpg

In wat onderscheiden we ons van een andere vakbond ?

Bij de ACLVB zetten we onze leden centraal. Een persoonlijke aanpak vinden we enorm belangrijk, net zoals onze vier kernwaarden: vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid. Daarom willen wij je niet alleen bijstaan in werkgerelateerde kwesties, maar ook in je leven naast je job. Van fiscaliteit tot de huurwetgeving, van premies en tegemoetkomingen tot digitale ondersteuning; de ACLVB maakt ook werk van jouw leven buiten het werk! Ontdek hieronder welke thema's deel uitmaken van onze 360° dienstverlening.

Capture.PNG

Vervoeg ons team !

ACLVB bereidt zich voor op de sociale verkiezingen 2024. 

We blijven groeien en zoeken bijgevolg extra kandidaten. 

We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng. 

Voel je je aangesproken? Kom op !

Waarom opkomen?

Om bij ING een rol van formaat te kunnen spelen heeft een vakbond verkozenen nodig voor de overlegorganen. Alleen dan kan een vakbond sleutelen aan de werkomstandigheden en het welzijn van ALLE werknemers

Wordt kandidaat ! 

Sociale overlegorganen

IMG_1275_edited.jpg
IMG_1275_edited.jpg

Banken (PC 310) - Attractiviteitsplan 2023-2024

De search for talent bezorgt de sector al een tijdje heel wat kopzorgen. Hoe ben en blijf je als sector aantrekkelijk? En, minstens even belangrijk: hoe behoud je je werknemers?
De bankensector heeft het, net als zovele andere sectoren, moeilijk om nieuw talent aan te trekken en om goede werknemers te behouden in werkbare jobs.
Bovendien heeft de sector een enorme maatschappelijke en economische rol. Banken zetten geld in om dromen van mensen of ondernemingen waar te maken.
Wij willen, als sociale partner, mee werk maken van het aantrekken en behouden van talent. Daarom werkten wij als vakbonden ons attractiviteitsplan uit voor de sector, gebaseerd op een bevraging die we deden bij jullie werknemers. 

Blue Personal Objects

Step Up Performance Management (SUPM) is de globale benadering voor performance management (prestatiebeheer). Ze is bedoeld om jouw persoonlijke prestaties, en zo ook die van ING, te verbeteren.

 

Lees meer via People Services
Team ACLVB CGSLB.PNG

Vervoeg ons team !

ACLVB bereidt zich voor op de sociale verkiezingen 2024.

We blijven groeien en zoeken bijgevolg extra kandidaten.

We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng.

Voel je je aangesproken? Kom op !

Waarom opkomen?

Om bij ING een rol van formaat te kunnen spelen heeft een vakbond verkozenen nodig voor de overlegorganen. Alleen dan kan een vakbond sleutelen aan de werkomstandigheden en het welzijn van ALLE werknemers.

aclvb CGSLB LOGO.PNG

Word lid

Wanneer alles goed gaat in jouw bedrijf, zal je misschien niet veel merken van de voordelen van een vakbond. Onze taak bestaat er namelijk uit om in naam van onze leden te onderhandelen met de werkgever over de collectieve arbeidsvoorwaarden, zoals je loon, werktijden, werkomstandigheden, rechten en plichten, …

En dat gebeurt natuurlijk pas als er ontevredenheid heerst. Ook bij ontslagen, sluitingen of reorganisaties zullen we over de rechten van onze leden waken.

Ook kan een vakbond als de onze je ook heel wat persoonlijke voordelen opleveren.

Zo kan je bij ons terecht voor: 

bottom of page